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以人為本促進企業(yè)員工安全生產(chǎn)角色轉(zhuǎn)變 - 安全文化探討

來源：轉(zhuǎn)載2023-02-08

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摘要

職業(yè)病網(wǎng)介紹-以人為本促進企業(yè)員工安全生產(chǎn)角色轉(zhuǎn)變 - 安全文化探討 ,來自安全文化。

　　安全生產(chǎn)無小事，安全責任重于泰山。胡錦濤總書記在中共中央政治局第十三次集體學習時強調(diào)，“人的生命是最寶貴的”，“要牢固樹立以人為本的觀念，關(guān)注安全，關(guān)愛生命，堅持不懈地把安全生產(chǎn)工作抓細抓實抓好。”從事安全監(jiān)管工作以來，讓我深深的體會到，抓安全生產(chǎn)，必須以人為本，努力促進企業(yè)員工安全生產(chǎn)角色的轉(zhuǎn)變。

　　一、以人為本強機制，促進要我安全

　　在我們?nèi)祟惖奈拿鬟M程中，安全是一個永恒的主題，它是人類賴于生存的基本要求，安全既是人們生命健康的保障，也是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)，更是社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的前提條件。

　　俗語說：“無規(guī)矩，不成方圓?！痹诎踩a(chǎn)工作中，企業(yè)不僅要制定相應的安全生產(chǎn)工作制度，更要制定保障這些安全生產(chǎn)工作制度得以有效執(zhí)行和落實的措施，以此規(guī)范、約束和指導安全生產(chǎn)日常工作。因此，我們要樹立以人為本的情感觀，充分的理解人，尊重人和關(guān)心人。通過思想教育，理解引導，認同關(guān)愛的人性化管理方式，及時化解管理者與被管理者的矛盾，增強員工的主人翁意識，激發(fā)其工作熱情。BPW（梅州）車軸有限公司為保證安全生產(chǎn)工作的正常開展，制定了一系列安全管理制度，比如：《安全生產(chǎn)管理制度》、《重大事故應急處理預案》、《人身安全事故管理規(guī)定》、《設(shè)備安全操作獎罰辦法》以及日常安全工作檢查機制等等。同時，部門、車間也制定了《生產(chǎn)現(xiàn)場管理制度》、《設(shè)備操作規(guī)程》、《培訓管理制度》等等。公司為員工創(chuàng)造良好的工作和發(fā)展環(huán)境，擁有一套完善的培訓、激勵和考核機制，充分體現(xiàn)了公司“善待員工，厚愛企業(yè)”的企業(yè)文化。從而有效地調(diào)動了員工的工作熱情，進一步增強了員工的主人翁意識，保證了企業(yè)的安全發(fā)展，使公司步入了安全發(fā)展的快車道。

　　然而，在實際工作中，一些安全管理干部的工作方法簡單，以罰代管。員工雖然接受了處理，但是口服心不服，想著各種點子應付上級的檢查，不利于管理制度的落實。所以，企業(yè)在嚴格制度約束的同時，要認真揣摩員工的心理需求，設(shè)立更加完善合理的制度，并設(shè)立有效的獎懲制度，充分調(diào)動廣大員工的工作熱情，提高凝聚力。在安全生產(chǎn)管理工作中多注入“人情味”，營造濃厚的安全文化氛圍，這樣才能促進員工從“要我安全”到“我要安全”的根本轉(zhuǎn)變。

　　二、以人為本強意識，懂得我要安全

　　安全與我們每個人都息息相關(guān)，從生活到工作都離不開安全。安全意識是指我們對周圍有可能發(fā)生危險的事物應采取謹慎科學的態(tài)度，樹立正確的安全意識是安全工作開展的基礎(chǔ)。

　　隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，人的生命價值越來越受到重視，人們追求“安全健康至上”。安全生產(chǎn)就是要立足于人這個最基本的因素，充分體現(xiàn)以人為本的安全發(fā)展理念。安全對于一個員工，意味著健康；對于一個家庭，就是和睦幸福，對于一個企業(yè)，就是穩(wěn)定發(fā)展，對于一個國家，就是社會的和諧穩(wěn)定、強盛。因此，安全工作必須充分發(fā)揮員工的主觀能動性，牢固樹立安全生產(chǎn)是責無旁貸的使命和責任。五羊-本田摩托（廣州）有限公司建立了“以人為本，三個喜悅”安全發(fā)展的獨特企業(yè)哲學文化。把企業(yè)哲學和員工行為指南印成小冊子分發(fā)給每一位員工學習，并要求上班隨身攜帶。創(chuàng)辦公司內(nèi)部刊物網(wǎng)絡(luò)，在不同時期，組織學習有關(guān)法律法規(guī)、安全常識、事故案例教育等。從而有效地滲透到企業(yè)的各個崗位，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，為發(fā)展提供了強勁的動力，不斷推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定地安全發(fā)展。公司連續(xù)三年被評為全國“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)，2007年3月公司通過了機械制造業(yè)安全質(zhì)量標準化國家一級企業(yè)的現(xiàn)場考評。

　　要使員工把安全作為自己的一種使命，一種本能，自覺自愿的行動。就應通過開展有計劃的培訓教育，提高全體員工的安全防范意識，加強員工的行為規(guī)范，讓員工積極參與到安全生產(chǎn)管理中來。無論在任何時候，任何崗位，都必須樹立安全第一的責任意識，逐漸使安全意識成為一種本能，才能使企業(yè)保持在最佳的安全狀態(tài)，同時，通過建立安全責任制，調(diào)動全員參與，使企業(yè)上下都樹立安全責任意識，才能從根本上讓員工懂得“我要安全”，“我必須安全”。

　　三、以人為本強教育，實現(xiàn)我會安全

　　國際勞工組織指出，如果有可能實施正確的安全培訓和提供適當?shù)男畔?，全世界每年可挽?0萬人的性命。據(jù)統(tǒng)計，2007年全國事故死亡人數(shù)是101480人，其中工礦商貿(mào)是1388 6人，占總死亡人數(shù)的13.7%，每天有38人在生產(chǎn)過程中死亡。許多資料顯示，由于人的不安全行為導致的事故占70～80%。培訓教育是員工獲得安全知識，掌握安全生產(chǎn)業(yè)務技能的根本途徑，是樹立正確安全責任意識的根本保證。

　　安全生產(chǎn)貫穿于生產(chǎn)全過程，每一位員工的安全生產(chǎn)意識行為是安全與否的決定因素?，F(xiàn)代化流水生產(chǎn)一線的作業(yè)者、指揮者，安全素質(zhì)和專業(yè)水平?jīng)Q定著企業(yè)的命運。在安全生產(chǎn)管理中強化以人為本，通過加強企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)員工的認同感和歸屬感，從而樹立起做好安全生產(chǎn)工作的責任感，形成做好安全生產(chǎn)工作的凝聚力和向心力。五羊-本田摩托（廣州）有限公司通過舉辦安全知識競賽、安全知識問答等活動，同時，利用每日的班前會或?qū)ｎ}會議對員工進行安全操作知識、防火防爆、自救逃生等宣傳教育，從而凝聚了人心，形成了團隊精神。

　　在安全生產(chǎn)工作中，人的因素是最重要的，作為企業(yè)員工只有掌握熟練的業(yè)務技能和安全知識，才能提高對安全隱患的預見和判斷，才能更有效地消除不安全因素，確保企業(yè)安全。而安全知識的獲取，業(yè)務技能的提高不是憑空就有的，必須靠培訓學習獲得。因此，企業(yè)要為員工創(chuàng)造機會，創(chuàng)造條件，逐步實現(xiàn)業(yè)務水平和安全常識與技能的整體提高，才能實現(xiàn)“我會安全”的真正轉(zhuǎn)變。

　　總之，安全是永恒的主題，安全生產(chǎn)工作常抓不懈就是要以人為本，充分發(fā)揮每個人的主觀能動性，強化各級的安全生產(chǎn)責任意識，落實安全生產(chǎn)責任制，實現(xiàn)企業(yè)的廣大員工由“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”的角色轉(zhuǎn)變，我們的社會就會和諧、幸福、快樂。

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